投稿者: denseitoyo

 

今年度も、新型コロナ対策により人数を制限して開催致しました。

　

　入社式　片山社長のご挨拶

 

　

　2022年度の新入社員（8名）

　2022.04.01（金）上市町保健福祉総合センターつるぎふれあい館（2階研修室）にて、入社式を執り行い、片山社長より新入社員（8名）に向けて、挨拶をいたしました。

 

　

 

　

 

永年勤続10年・20年・30年表彰
10年永年勤続表彰：5名、30年永年勤続表彰：1名
計6名の社員が表彰を受けました。
片山社長より、一人ひとりに表彰状と金一封が渡されました。
表彰された皆様、本当におめでとうございます。
これからも、益々のご活躍を期待しております。

新入社員研修（2022.03.23）

 

 

　春の暖かさを感じる季節となりました。

　早いもので、4月に入社した新入社員の皆さんも入社1年となります。

　今回は、新入社員研修の最後に「1年間の振り返り研修」を行いました。

 

　前半は、6月と8月にJEC経営コンサルタント 小島様より講義を受けた

　「キャリアデザイン」に関しても振り返る時間としました。

　8月に設定していた夢を既に叶えている方や目標に近づくため継続中の方もいました。

 

 

　後半は、自分の伸ばしたいところを考える時間となりました。

　最後に、今後の自分自身が成長するために何を行っていくかを皆の前で抱負を語ってもらいました。

 

 

 

これから、先輩社員となり成長していくのを楽しみにしています。

第２回内定者研修会（2022.2.4）

 

 

　厳しい寒さは残るものの、暦の上では春を迎えました。

 

　2022年新入社員の「第２回　内定者研修会」を本社食堂にて開催致しました。　　　　　

　始めに、高見常務から新入社員の皆様にご挨拶がありました。

 

 

　講師は、株式会社JEC経営コンサルタントの小島様にお越し頂きました。

 

　今回の研修のテーマは、「新社会人に向けての心構え～仕事に対する考え方とやり方～」となります。

 

 

 「研修では聞くだけでなく、１つでも２つでもよかったこと、身に付けたいことを持ち帰って下さい」小島様のお話を真剣に聞いています。

 

　１回目の研修の宿題

　「コミュニケーション実践事例を作って下さい」　実践したことを、記載して、発表しました。

 

　これから、学生から社会人になるにあたり、「私にとって仕事とは？」

をみんなで考えました。

　「社会に役立ちたい」「誰かを幸せにする為」

　「親を安心させるため」「人間として成長する為」

　色々な意見が出ました。

 

 

　最後に各自「社会人基礎力自己分析シート」で、自分自身の強み、弱みを分析しました。

 

　次に皆さんにお会いするのは、入社式となります。

　元気な姿で、入社するのを楽しみにしています。

　第１回内定者研修会(2021.12.14)

 

 

　寒さも本格的になってまいりました。

　2022年入社の皆様の「第１回　内定者研修会」を上市町保健福祉総合センターにて開催致しました。

 

 

片山社長のご挨拶　

　株式会社JEC経営コンサルタントの小島様を講師に迎え,「コミュニケーション研修」を行いました。

 

 

　まず始めに自分自身を皆さんに知ってもらうための自己紹介となります。内定者の皆さんは、「笑顔・表情・目配り」を意識して、１人ずつ前にでて、発表しました。

 

 

　午後は、先輩社員とのディスカッションを行いました。

 

 

　入社まで、残り３カ月半となり、残り短い学生の期間を充実した時間を

過ごして、元気な姿で入社されるのを楽しみにしています。

 

　次回の研修は２０２２年２月４日です。

新入社員研修(2021.07.28)

 

 

　連日暑い日が続きますが、本日も新入社員研修の第４回目を本社にて開催致しました。

 

　本日の研修のテーマは、「ビジネス文書の基本ルール」となります。

　社内文書、取引文書等の文書の記載方法を詳しく確認していきました。

 

 

　まずは、社内の報告書について実際の画面を見ながら申請の仕方を見ていきました。

　続いて、文書の基本フォームについて、新入社員の皆さんと見ていきました。

　「文書のポイントの大きさ」「番号の振り方について」ボードに記載して確認しました。

 

 

　最後に、本日の研修報告書の書き方を皆さんで見ていきました。

 

　新入社員の皆さんは、できることが少しずつ増えて、仕事も慣れてきたとお話していました。

　次の研修でもまたできることが増えているお話を聞くのが楽しみです。

 

2021年6月21日

 

第１回制御盤ＤＸの基調講演動画配信（ＴＥＣ × ＥＰＬＡＮ活用術）

 

 

 

 

 

 

 

電気総合ＣＡＤを使用し制御盤製造のデジタルツイン化に取組みました

 

 

ＴＥＣ自社開発のマルチハンドにて検証。

ブレーカ、接触器、トランス、端子台を１ハンドにて実現致しました。

 

 

又、固い物・柔らかい物・丸い物・四角い物、等　様々な物の運びを

１ハンドで実現できるマルチハンドが完成しました。

 

 

新入社員研修の第３回目を本社にて開催致しました。

入社して2ヶ月がたち、仕事に少しずつ慣れてきて入社当時よりも頼もしくなりました。

 

講師は、株式会社JEC経営コンサルタントの小島様にお越し頂きました。

 

 

　今回の研修のテーマは「キャリアデザイン」です。

　キャリアデザインとは、「仕事をしていく中で自らの目標や理想、なりたい姿、モデルを設計、実現させていくプロセスのこと」を指しています。

 

　１・３・５・１０年後に

　「自分がどんな人生を送りたいか？」

　「どんなビジネスパーソンになりたいか？」

 

　まずは、自分のしたいことを言語化して、どうしてそう思うのかを

　合わせて新入社員の皆さんで考えました。

 

 

 

 

　「好きな車（バイク）を買って、旅をしたい。車(バイク)を買うために貯金したい。」

　「１つの製品の検査をできるようになりたい。１人で最初から最後までできるようになりたい。そのためには、分からないことは聞いていきたい。知識や技術を学びたい。」

　「仕事ができるようになりたい。教えてもらったことを間違えないようにメモして行っていきたい。先輩の教えてもらったことをきちんと理解する。」

　「車の免許をとって、好きなところへ行きたい。」

 

 

　自分のしたいことを思い浮かべて、それを達成するために何が必要か思いを巡らせて、発表しました。

 

次回の研修では、長期的に具体的なキャリアデザインを描いていきます。

２ヶ月後の研修の新入社員の皆さんがどんなキャリアデザインを描くのか楽しみです。