ニュースリリース

「報連相」・報告書書き方研修会の応用編を本社にて実施しました。

県外勤務者のWEB参加を含む21名が参加しました。

講師は、前回の基礎編に引き続き株式会社JEC経営コンサルタントの小島様にお越しいただきました。

「報連相」編では、チェックシートを使って普段から「報・連・相」が正しくできているか、前回の【基礎編】から成長できた点があるかを確認しました。また、上司からの評価やアドバイスを全員で共有し、これからの自分の課題や目標を見つけることができました。

報告書書き方編では、実際に業務の報告書を作成。読み手にとって理解しやすい報告書の書き方を学びました。報告書にも様々な種類があり、相手や目的によって書き方を使い分けることが重要です。他の人が読んで参考になる・興味を持てるような報告書を作成できるよう、期待しています。

今回学んだことを仕事にも積極的に取り入れ、同僚や後輩に正しい「報・連・相」の方法を指導できるようになると良いですね。

男性育休や介護についての理解を深め、管理者としての役割を改めて考える機会を作るため、講師の方をお招きし、研修を実施しました。

管理職の方、計35名(Web受講含む)が参加。

講師は、社会保険労務士　岡本尚美先生にお越しいただきました。

本研修では、男性の育児休業に対しての意識の変化や新たな育児休業制度について、介護休業の本来の目的は何かなど、わかりやすく説明していただきました。また、会社として、上司として、育休を取得しやすい雰囲気づくりや育休取得に備えた業務の見直しが必要であることを教えていただきました。

管理職の方は、『*イクボス』となり、子育ても介護も、

そして企業育ても“東洋電制チーム”で取り組んでいきましょう！！

*イクボスとは・・・　職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランスを考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果も出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司(経営者・管理職)のことを指します。

今年度も、新型コロナ対策により人数を制限して開催致しました。

入社式　川野社長のご挨拶

2023年度入社の新入社員（9名）

2023年4月3日（月）カミール（4Fホール）にて、入社式を執り行い、川野社長より新入社員（9名）に向けて、挨拶をいたしました。

永年勤続10年・20年・30年・40年表彰

10年永年勤続表彰：9名、20年永年勤続表彰：3名

30年永年勤続表彰：1名、40年永年勤続表彰：6名

計19名の社員が表彰を受けました。

川野社長より、一人ひとりに表彰状と金一封が渡されました。

表彰された皆様、本当におめでとうございます。

これからも、益々のご活躍を期待しております。

このたび、2022年（令和4年）11月21日をもちまして、片山 浩之 が代表取締役社長を退任し代表取締役会長に就任するとともに、川野 幸夫 が代表取締役社長に就任いたしましたことをご報告申し上げます。  

退任のご挨拶

謹啓　時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます

平素は格別のご厚情を賜り厚く御礼申し上げます

さて　私儀

このたび代表取締役社長を退任し　代表取締役会長に就任致しました

社長就任中は格別なご懇情を賜り誠に有難く厚く御礼申し上げます

なお後任には 川野 幸夫 が就任いたしますので なにとぞ私同様 格別のご支援を賜りますようお願い申し上げます

まずは略儀ながらホームページでの公開をもちまして御礼かたがたご挨拶申し上げます

敬具

令和4年11月吉日

株式会社東洋電制製作所

代表取締役会長 片山 浩之

就任のご挨拶

謹啓　時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます

さて　私儀

このたび 片山 浩之 の後任として代表取締役社長に就任いたしました

つきましては 今後も全社員一致団結して社業発展のためさらに専心努力いたす所存ですので なお一層のご支援を賜りますようお願い申し上げます

まずは略儀ながらホームページでの公開をもってご挨拶申し上げます

新社長のご挨拶

敬具

令和4年11月吉日

株式会社東洋電制製作所

代表取締役社長 川野 幸夫

　東洋電制製作所の次世代のリーダ―となる為の課題解決能力の向上、組織を分析する力を身に付ける研修を開催致しました。

　本研修は、4回の研修を予定しており、半年間にわたり自己（自部門）の改善活動のテーマを設定し、解決していきます。

　講師は、 株式会社JEC経営コンサルタントの小島様にお越し頂きました。

　第１回目の研修の主な内容は、リーダーの基本的な考え方の基礎知識となります。現在の自分自身のリーダーとして自己分析をしました。

　リーダーは、部下の気質・性質に合わせて、部下を率いていくことが重要となり、リーダーシップを発揮する方法も学びました。

　後半には、自己（自部門）の改善点の洗い出し作業を行い、テーマの選定に向けて考えていきました。

　次回の第2回目の研修は、10月19日となり課題解決の方法を学んでいきます。

 新入社員研修のキャリアデザイン研修の第２回目を本社にて開催致しました。

 入社して４ヶ月がたち、仕事に少しずつ慣れてきて入社当時よりも頼もしくなりました。

 講師は、1回目のキャリア研修に引き続き株式会社JEC経営コンサルタントの小島様にお越し頂きました。

 今回の研修のテーマは「キャリアデザイン」です。

 キャリアデザインとは、「仕事をしていく中で自らの目標や理想、なりたい姿、モデルを設計、実現させていくプロセスのこと」を指しています。

 １・３・５・１０年後に

「自分がどんな人生を送りたいか？」

「どんなビジネスパーソンになりたいか？」

 今回は具体的に自分のキャリアデザインを描いていきました。

 達成年齢をしっかりとイメージして「会社」「社会」「家庭」「趣味・スポーツ」「時間」「財産」を考えていきました。

 自分のしたいことを思い浮かべて、それを達成するために何が必要か思いを巡らせて、発表し、同期にコメントをもらいました。

・30代で持ち家を建てたい。家族で住みたい。

・親孝行したい。お金を集めて旅行に行きたい。

・実力・経験を積んで年収を上げたい

・信頼のある人間になりたい。人に信頼されるよう努力したい。

・30歳後半：課長　40歳後半：部長　50歳過ぎ：役員になりたい

 夢を実現させるためには、

具体的自分がどのような行動をすればいいかが大切です。

 皆さんの夢がかなうよう、応援しています！