TEC生産方式のご紹介(第1回制御盤DXメッセ基調講演)

2021年6月21日

 

第1回制御盤DXの基調講演動画配信(TEC × EPLAN活用術)

 

 

 

 

 

 

 

電気総合CADを使用し制御盤製造のデジタルツイン化に取組みました

 

 

TEC自社開発のマルチハンドにて検証。

ブレーカ、接触器、トランス、端子台を1ハンドにて実現致しました。

 

 

又、固い物・柔らかい物・丸い物・四角い物、等 様々な物の運びを

1ハンドで実現できるマルチハンドが完成しました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

新入社員研修(2021.06.09)

 

新入社員研修の第3回目を本社にて開催致しました。

入社して2ヶ月がたち、仕事に少しずつ慣れてきて入社当時よりも頼もしくなりました。

 

講師は、株式会社JEC経営コンサルタントの小島様にお越し頂きました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 今回の研修のテーマは「キャリアデザイン」です。

 キャリアデザインとは、「仕事をしていく中で自らの目標や理想、なりたい姿、モデルを設計、実現させていくプロセスのこと」を指しています。

 

 1・3・5・10年後に

 「自分がどんな人生を送りたいか?」

 「どんなビジネスパーソンになりたいか?」

 

 まずは、自分のしたいことを言語化して、どうしてそう思うのかを

 合わせて新入生の皆さんで考えました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 「好きな車(バイク)を買って、旅をしたい。車(バイク)を買うために貯金したい。」

 「1つの製品の検査をできるようになりたい。1人で最初から最後までできるようになりたい。そのためには、分からないことは聞いていきたい。知識や技術を学びたい。」

 「仕事ができるようになりたい。教えてもらったことを間違えないようにメモして行っていきたい。先輩の教えてもらったことをきちんと理解する。」

 「車の免許をとって、好きなところへ行きたい。」

 

 

 自分のしたいことを思い浮かべて、それを達成するために何が必要か思いを巡らせて、発表しました。

 

次回の研修では、長期的に具体的なキャリアデザインを描いていきます。

2ヶ月後の研修の新入生の皆さんがどんなキャリアデザインを描くのか楽しみです。

2021年度 入社式及び永年勤続表彰式

 

今年度は、新型コロナ対策により人数を制限して開催致しました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

入社式 片山社長のご挨拶

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2021年度入社の新入社員(7名)

2021.04.01(木)上市町保健福祉総合センターつるぎふれあい館(2階研修室)にて、入社式を執り行い、片山社長より新入社員(7名)に向けて、挨拶をいたしました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

永年勤続10年・20年・30年表彰

 10年永年勤続表彰:7名、20年永年勤続表彰:3名、30年永年勤続表彰:1名

計11名の社員が表彰を受けました。

 

片山社長より、一人ひとりに表彰状と金一封が渡されました。

表彰された皆様、本当におめでとうございます。

これからも、益々のご活躍を期待しております。

年始のご挨拶について

お取引先様 各位

 

年始のご挨拶について(新型コロナウイルス感染への対策)

 

平素より格別のご厚情を賜り、厚く御礼申し上げます。

弊社では、新型コロナウイルス(COVID-19)の感染が再拡大している状況を考慮し、お客様、お取引先様および社員の安全確保の観点から、対面での年始挨拶を控えさせて頂く事と致しました。

また、ご来社(年始の挨拶)につきましても、原則お控えを頂きたいと考えております。

 

勝手では御座いますが、何卒ご理解賜ります様宜しくお願い申し上げます。

 

昨年中のご愛顧に心より御礼申し上げますと共に、本年も変わらぬお引き立ての程、宜しくお願い申し上げます。

 

尚、本日(1/4)より通常営業にて本年をスタート致しました。

 

2021年1月4日

2020年仕事始め式(2020.1.6)

明けましておめでとうございます。

 

真①:仕事始め式開始

2020年1月6日(月)8:30より、北アルプス文化センター(アルプスの湯)にて、東洋電制製作所の年頭訓示が行われました。会場(約210名)+WEBライブ配信(5拠点:約40名)で、計250名の方々が参加されました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

写真②:社長の訓示

片山社長より、2019年業績結果、2020年業績計画についての説明、東洋電制製作所の恒久的な経営基本方針①品質至上②風土改革③働き方改革の説明があり、新中期計画方針(2022年)に基づく目標達成するためには、今までの延長線での改善レベルを超えた「変革への行動」が重要であることを、全社員に向けて強いメッセージを伝えられました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

写真③:2020年度の新従業員会メンバーの紹介

各工場より選ばれた新メンバー及び役員のご紹介がありました。1年間大変だと思いますが、皆さんが喜びそうな企画を楽しみにしています。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2020年も当社を取り巻く環境は非常に厳しい状況になるものと思われますが、色々な事に、臆することなく積極的にチャレンジして、各事業部掲げた目標を達成できるよう、社員一同、力を合わせて頑張りましょう!

 

本年もどうぞよろしくお願いいたします。

2019年6月、本社(横越地区)にて自衛消防訓練を行いました。 

6月12日(水)午前11時ごろ、横越地区(6月末頃に稗田地区の消防訓練を実施)にて、横越工場2Fを火元として想定した、自衛消防訓練を実施いたしました。

 

今回の訓練内容は、通報訓練、放送訓練、避難誘導訓練、放水訓練、消火訓練で、火災発生から避難までの一連を流れを確認しました。

 

皆さん、しっかりと避難放送を聞いてから避難誘導係の指示に従って避難をし、指示された避難場所に2分以内に避難ができており、久しぶりの訓練としては、まずまずといった感じだったのでは、、、と思います。

 

消火訓練の様子(消火器の使い方、消火方法を学びました)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

放水訓練①(ホースの出し方などを学びました)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

放水訓練②(放水時のホースの持ち方、水の出し方を学びました)

2019年度 入社式及び永年勤続表彰式


入社式 片山社長のご挨拶

2019年度入社の新入社員(3名)

2019.04.01(月)上市町保健福祉総合センターつるぎふれあい館(2階研修室)にて、入社式を執り行い、片山社長より新入社員(3名)に向けて、挨拶をいたしました。

2019年3月18日入国した技能実習4期生(4名)

新たにベトナム人技能実習生4名が加わり、職種は、配線組立作業(12名)、塗装作業(4名)、溶接作業(4名)、合計で20名なりました。

永年勤続10年・20年・30年表彰

10年永年勤続表彰:5名、20年永年勤続表彰:6名、30年永年勤続表彰:1名

計12名の社員が表彰を受けました。

 

片山社長より、一人ひとりに表彰状と金一封が渡されました。

表彰された皆様、本当におめでとうございます。

これからも、益々のご活躍を期待しております。

2019年年頭訓示

明けましておめでとうございます。

 

2019年1月4月、北アルプス文化センター(アルプスの湯)にて、東洋電制製作所の年頭訓示が行われました。会場+WEBライブ配信(4拠点)で、約250名の方々が参加される事となりました。

 

写真①:ほぼ全員が入場し、開始直前となりました。

 

写真②:最初は社長の訓示となりました。今年のキーワードがやはり「変革」。「自ら気づき、自ら考え、自ら行動する」事により、仕事のやりがいを感じてほしいと、社長の熱い思いが会場の全員に伝わってきました。

 

写真③:今年の新・従業員会メンバーの紹介です。ほとんどはムードメーカーや活発的なメンバーばかりで、きっと楽しい行事をたくさん計画して頂けると社内でも大いに期待しています。

 

今年、2019年で、「平成」から新しい元号へ改元が予定される年ともなっております。現状維持ではなく、新しい価値観、時代に適応しながら、新しい発想で、失敗を恐れずに挑戦していきましょう。

本年も、どうぞよろしくお願いします。